社保（社会保险）确实是单位用工的重要成本，也可能是员工的工资支出成本。相比起来企业的负担要大于员工。由于各种各样的原因，如，企业为了省钱，很多员工为了不让到手的工资不缩等等，双方达成“协议”。员工出具文字承诺书，自愿放弃单位为其缴纳社保，并同意单位为此不承担责任。（实际中情形多样，但大致意思基本如此）那么这种不交社保约定有什么问题？面临什么风险呢？一、员工承诺不交社保，单位就能不交社保吗？

社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。社保的目的是保障公民可以老有所养、病有所医。这是关乎民生的重要事情。所以，不能不交。

双方协议不缴纳社保或者员工自愿放弃缴纳社保的承诺书均没有法律效力。依据《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

所以，即使员工要求不交，企业也不能不交社保。

二、没有交社保，员工和单位将承担哪些大的风险？

1.员工一旦遭受意外事故受伤将无法办理工伤。因生病的花费无法享受医疗保险报销。

2.个人达到法定退休年龄后，如无法缴够年限，可能面临无法正常领取退休金和享受医疗保险。

3.依据最高人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。也就是说，一旦员工出现工伤、大病等情况，员工的这些费用将不能正常的社保报销。而这些费用将很大可能由单位来承担。

4.单位未给员工缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

5.单位没有给员工缴纳社会保险，还可能会受到的行政处罚。

三、给企业的提醒

社保确实对于企业负担不小，但是，对于社保这个问题一定要有个准确清晰的认识。风险是企业面临的最大问题，有效的规避和降低风险才是明智的。所以，还是要特别注意，避免因小失大。否则，一旦出现“情况”，企业可能面临巨额的费用承担。

（以上内容仅供参考，实际中需结合具体事实细节）

作者：漢（张律师）

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